1 · RÉCEPTION
Repérer une candidature
Le scénario détecte les candidatures entrantes dans la boîte RH Outlook et récupère leurs pièces jointes.
Automatisation · Réalisation
Les candidatures arrivent.
Le suivi s’organise.
Une automatisation de la gestion des candidatures : informations centralisées, classement et suivi dans les outils déjà utilisés par l’équipe.
Projet confié à Mathilde Brunet par NEOCELL, dans le cadre d’une collaboration pour l’un de ses clients.
Temps gagné
7 h
gagnées par mois
Sur la gestion des candidatures, grâce à l’automatisation des tâches de traitement et de suivi.
Ce que fait l’automatisation
Un parcours continu entre les emails reçus et le suivi des candidatures.
2 · EXTRACTION
Lire les informations utiles
L’IA extrait les éléments du CV nécessaires au traitement du dossier et identifie le poste recherché.
3 · CENTRALISATION
Créer un suivi commun
Les fiches sont centralisées dans SharePoint. Le système repère les doublons et signale les nouvelles demandes d’anciens stagiaires ou collaborateurs.
4 · ORIENTATION
Transmettre au bon interlocuteur
Le dossier suit le parcours adapté à sa catégorie. Les notifications facilitent son traitement par l’équipe RH.
La décision de recrutement reste humaine. Le système facilite le classement et prépare le suivi. Les profils concernés sont transmis au responsable pour validation finale.
n8nOutlookSharePointMistral
Le scénario réalisé
Voici la vue d’ensemble du parcours conçu pour ce projet, avec ses différentes branches et connexions.
Une tâche répétitive à automatiser ?
Décrivez votre fonctionnement et vos outils. Un premier échange permet d’identifier ce qui peut être simplifié.